为进一步提升干部德才素质和能力水平，全力打造一支素质过硬、作风优良的统计调查队伍，国家统计局辽源调查队加强统筹谋划，严格执行制度，强化工作措施，打出“四连招”提升干部教育培训质效。 

　　抓好政治理论培训，筑牢信仰之基。强化思想引领，推动政治站位“有高度”。一是抓好学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训，积极与辽源市委组织部沟通协调，选派干部参加党的十九届六中全会精神集中轮训，人均完成24个学时。二是抓好学习贯彻党的二十大精神培训，制定《国家统计局辽源调查队学习宣传贯彻党的二十大实施方案》，组织全体干部深入学习领会，切实以党的二十大精神指引统计事业发展方向。 

　　统筹各类培训资源，提高能力水平。一是积极主动，加强年轻干部培训。选派1名试用期公务员参加全国公务员初任培训班和省直机关2022年新录用公务员初任培训，有力强化其履职能力和综合素质。二是严格选拔，认真做好各类培训的选派推荐工作，2022年合理选派推荐干部参加调训、任职培训及专题研修班等各类班次5人次，积极组织人员参加统计执法、调查业务、党务、纪检、人事、财务等培训，提高干部解决实际问题能力。三是加强统筹，扎实开展业务培训。统筹疫情防控和教育培训工作，注重灵活应变，创新培训形式，依托“腾讯会议”等平台开展网络培训，各专业科学设置培训内容，有针对性地准备培训课件和学习资料，强化培训效果。 

　　推进线上平台培训，丰富培训途径。一是认真开展网络在线学习。积极推动“钉钉”、“学习强国”和“新时代e支部”等平台的使用，加强学员管理，保障网络培训质效，不断提高干部队伍的综合素质。二是鼓励争先创优，挖掘内部资源。坚持“共建共享”原则，发挥辽源队智力资源，内部征集优秀视频课件《以习近平法治思想为引领 全面谱写辽源统计调查法治新篇章》，有力提升培训质量。 

　　强化管理严格考核，提高培训质效。一是规范制定培训计划和《辽源地区国调队系统2022年统计教育培训工作要点》。严格遵守制度，执行要点，加强培训计划和备案、开支等专项管理。二是严格执行《国家统计局吉林调查总队机关干部教育培训登记管理办法》，加强对培训工作的统一规范管理，做好干部教育培训登记与考核，完善推进培训电子档案，提高干部培训质量和效果。